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因为同一家公司升职的机会是有限的,那么同等优秀的人就可以通过跳槽,来实现薪资的上涨。

感觉不太适合,走……

每个人都是独特的,分析自己则能看到自身的优点和长处,从而找到擅长的事物,持续发力,形成自己的竞争力。

当确定自己的方向过后,不要直接提辞职,你要为下一份工作早做打算,毕竟机会总是会留给有准备的人。

人格特质理论讲到,特质是决定个体行为的基本特性,是人格的有效组成元素。

第二,了解行业。

对于这类老板,90后惹不起只能躲了。

在我看来,跳槽至少有这么几个好处:

(1)回报匹配不上努力

70后的第一份工作平均超过4年才换,80后则是3年半,而90后骤减到19个月,95后更是仅仅在职7个月就选择了辞职。

很多人活了20多年,自己做决定的事情屈指可数。在家,有父母;学校,有老师;到了公司,还有你的上级同事。

对于90后来说,有时工作本身并不重要,更重要的是能否找到一群志同道合的伙伴,一起去做点什么。

他们只想找个顺心的地方上班,而不是每天都丧得像是去上坟。他们对工作,也像对爱情一样,越来越不想将就了。

可姑娘已经有行程安排了,只好解释自己不在家,出去玩了。

而想要拥有“即战力”,除了需要你在平时拥有良好的知识和技能储备,还要提前做准备,这样才会让你更加有底气去面对下一份工作,对新工作也能快速上手。